竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

劳动者违反企业有关商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业限制合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据《劳动法》...

　　用人单位在经营管理过程中，因工资问题、履行劳动合同等原因与员工对簿公堂的事情时有发生。作为强势一方的用人单位认为劳动合同到期后...

  在生活中，会存在这样的一种纠纷：劳动者未与用人单位签订劳动合同，或者签订的劳动合同期满后没有续签。   根据《...

7月1日起，一批法律和部门规章正式施行。其中，为进一步便利流动人口就近办理出入境证件，公安部决定自2013年7月1日起，推出便民利民措...

  [案情]   李某于2018年10月入职某公司，双方签订《试用期劳动合同》，约定试用期自2018年10月至2018年12月止。《试...

  用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果双方签订的劳动合同因客观原因无法继续履行，谁应该承担履行不能的责任。近日，江西省...

【案情】 2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定了六个月的试用期。试用期六个月内...

【案情】 周某于2010年3月到某电子公司从事财务工作，月工资2000元，双方一直未订立书面劳动合同。2012年5月，公司以周某严重违反规...