对竞业限制契约的救济，可分为事前救济和事后救济。前者主要是指集体劳动合同，后者则主要是指一般违约救济。契约自由之限制，表现为事实上的限制和法律上的限制。事实上的限制，是指在事实上出现了一些新的契约类型或制度，形成对契约自由的限制（李永军、易军，2009）。集体合同制度，正属于在事实上出现的某一新的契约类型或制度，该契约类型或制度形成了对契约自由之事实上的限制。因此，集体劳动合同既是对

　　没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗？　　在购物网站担任客服6年，在法援律师帮助下成功维权　　本报记者 赖志凯　　“谢谢张律师，...

　　本应续签劳动合同，为规避缴纳社保，假借他人名义签订劳务协议　　“借身份”上岗期间猝死，公司能否认劳动关系吗？　　法院认为，是否...

　　2013年11月16日，陈某到某妇产医院从事驾驶员工作。合同到期双方续订劳动合同，合同期限为2017年10月23日至2022年10月22日。 　　2017...

“这笔救助款解决了我家里的燃眉之急，也让我在困难之中看到了生活的希望。”3月24日，当浙江省开化县人民检察院检察官拨通远在贵州省六盘...

　　阅读提示　　公司未经协商即通知员工到外地办公，后以旷工为由将其解雇。该案经一裁二审、再审，法院亮明态度：工作地点属于劳动合同中...

被告人王某某于1998年7月至2014年3月在E公司工作，并签订《劳动合同》《保密合同》。2008年7月9日，王某某借用他人身份成立F公司。从E公司离职后，王某某又于2014年8月1日成立G公司，并实际控制经营上述两公司。

刘飞与灵通公司签订书面劳动合同，约定试用期为三个月。后双方签订劳动合同变更书，将试用期延长三个月。延长三个月届满后，灵通公司以刘飞不符合录用条件为由，解除劳动合同。刘飞向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决灵通公司应支付刘飞违法约定试用期赔偿金三万元。灵通公司不服仲裁裁决，向北京市海淀区人民法院提出诉讼。海淀法院经审理，判决灵通公司支付刘飞违法约定试用期赔偿金三万元。

原标题：劳动合同法施行15年 如何提高治理效能引发探讨编纂劳动法典构建和谐劳动关系2007年，劳动合同法颁布施行。这是我国劳动立法史上的...

漫画/高岳　　● 根据劳动法律，劳动合同的签订有合同主体适格的要求，其中之一是劳动者年龄适格，因此，超出法定退休年龄的人只能与用人...