近日，北京市第三中级人民法院审结了一起因用人单位违背承诺降低录用人员薪资的劳动争议案，用人单位招聘时允诺高薪，在劳动者入职前擅...

　　劳动者与用人单位约定不要求单位为其“参保”，是否即可免除用人单位为该劳动者缴纳社会保险费的义务？近日，北京市房山区人民法院审结...

□ 本报记者 张晨 黄洁“如果我们在送餐途中受伤，能否主张工伤赔偿？”“我们与用人单位发生争议，可以通过哪些途径维权？”近日，北京...

　　大连一保洁员工亡，用人单位未缴社保否认劳动关系　　上班6分钟晕倒后死亡，企业或付百万元赔偿　　工人家属提醒劳动者，入职一定要先...

  劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系应当...

　　导读 　　面对纷繁复杂的劳动关系，需要法官能动司法，作出有利于维护、保障用人单位与劳动者之间信任关系的司法裁判。近日，北京市房...

  为加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，近日，人力资源和社会保...

□ 权威发布本报讯 记者朱宁宁 为加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，近...

一名小伙应聘剪辑岗位被录取，结果入职第一天被告知要招的是编导，最后公司给了50元打车费补偿。近年来，劳动者“刚入职便被辞”的案例屡见不鲜，用人单位这么做合法吗？对此，律师表示，用人单位具有自主用工的权利，但无论是在招聘中，还是与劳动者建立劳动关系后，都应遵守相关法律的规定。

因父亲癌症晚期病重，男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工严重违反用人单位规章制度...