某科技公司员工徐某去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开...

法治日报全媒体记者 徐伟伦 通讯员 李异 谢家文员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由将其开除？近日，北京市丰台区...

员工并未按规定出勤，而是在单位附近的家中打卡签到，造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后，能否依据规章制度解除劳动关系？近日，湖南...

常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。

吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。

劳动者须自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度，用人单位行使管理权的限度与方式亦当善意、宽容且合理。劳动者因直系亲属病重而提交了请假手续，其上级主管虽签字同意，但用人单位未及时审批。

近日，重庆市万州区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，周某违反工作程序并违规向客户介绍中介机构，严重违反公司规章制度，法院判决驳回周某...

□ 平安特稿□ 本报记者 董凡超犯罪集团实行公司化管理，以实施电信网络诈骗为目的，制定统一的规章制度，统一安排食宿，统一提供工具，...

  为加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，近日，人力资源和社会保...

□ 权威发布本报讯 记者朱宁宁 为加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，近...