□ 本报记者 周宵鹏随着社会经济的发展，因新业态用工引发的劳动争议案件增加，劳动关系形态呈现出多样化，劳动争议内容也日趋复杂，给法...

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，

商业秘密的民事诉讼救济，除了可以提起上述劳动争议的民 事诉讼外，还可以提起其他性质的民事诉讼，例如，可依据其他 民事法律规定请求违...

□ 本报记者 罗莎莎随着经济社会不断发展,劳动争议也发生了变化,新类型案件不断出现。近日,《法治日报》记者从江苏法院审结的劳动人事争...

一、基本案情 2013年6月初，被告蔡某到湖南省第*工程公司承建的芙蓉烟叶复烤场工地务工，从事泥瓦匠工作。2013年10月17日上午11时许...

法治日报全媒体记者唐荣 见习记者 李文茜为进一步推动形成劳动争议多元解纷工作新格局，提高劳动争议解纷效率，5月19日，广东省深圳市南...

深圳市XX区劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁裁决书 申诉人：XXX，女， 委托代理人：广东国扬律师事务所杨翌亭 ...

案例： 陆某等5人系某广告公司职工，1995年6月22日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申诉书称，该公司从1995年5月起未支付其工资...

案由： 1999月4日，封某以所在单位——北京某制衣公司拒绝返还收取的风险抵押金，对其作出的除名决定不当为由，向劳动争议仲裁委员...

案例： 陈某系某企业高级技术工人，1995年3月10日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉书称，该单位在组织技师考评中，剥夺自己申请...