一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在...

法治日报全媒体记者 张昊 4月30日，最高人民法院发布6件劳动争议典型案例。记者了解到，在本批典型案例中，人民法院保障劳动者的工资收入...

　　光明网北京4月30日电（记者 孙满桃）在“五一”劳动节来临之际，最高人民法院对外发布六个劳动争议典型案例，涉及常见的竞业限制纠纷...

2021年5月起，山东省济南市历下区人民法院姚家人民法庭集中审理劳动争议案件，在劳动争议预防化解“全流程”中积极发挥职能作用，履行指导调解法定职能，实质化解纠纷。2022年，辖区用工主体增加近2万户的情况下，劳动争议案件总量下降30%，调撤率升至45%，发改率降至2.7%，实现零上访，为辖区劳动关系和谐与社会稳定、营商环境优化提供有力司法服务保障。

孙国兵与北京诺缘建筑工程有限公司劳动仲裁纠纷案，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会京平劳人仲字[2015]第17号、第1009号裁决书裁决：北京诺缘建筑工程有限公司给付孙国兵工资款、医疗费、生活费及各项补助金、赔偿金共计17万余元。

执行法院依法为小微企业被执行人预留必要的流动资金和经营资质，以“放水养鱼”方案帮助其逐步恢复清偿能力。

　　阅读提示　　因员工隐瞒相关情况被解雇，从而引发劳动争议的案例并不少。劳动者有向用人单位履行如实告知的义务，同时，用人单位也不应...

李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某回家照顾重病父亲。

执行法院考虑到被执行企业因疫情原因导致资金流转困难，采取了灵活的执行措施，给予被执行企业足够的“喘息”时间，同时依法采取强制措施，最终促成案件圆满解决。

被执行人为一人公司，申请执行人申请追加被执行人的股东为被执行人。执行法院依法审查后追加股东为被执行人，通过执行股东财产，执行到位200余万元欠薪。