进入暑伏，劳动者在持续高温、高湿天气条件下作业，因热射病而导致伤亡的危险性明显增加。热射病除了造成劳动者人身损害外，还可能引发...
【说案】前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗？ 用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程，而伴随...
法治日报全媒体记者 徐伟伦 通讯员 李异 谢家文员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由将其开除？近日，北京市丰台区...
“感谢检察机关和行政机关，让我能够通过公益劳动服务来替代一部分赔偿，减轻了我的经济压力。之后，我会参与河道巡护等公益劳动，积极履行...
准点上班、兢兢业业工作，“东家”却没有与其签订书面劳动合同。劳动者想解除劳动合同时，才发现自己竟不清楚自己是谁的员工……近日，江苏...
劳动者在依法享有病假、休息等权利的同时，亦应遵守职业道德和诚实信用原则。若劳动者提供虚假病例骗取病假工资，用人单位能否据此解除劳动...
2023年以来，苏州某电器公司因经营不善，多家门店相继关门歇业，引发大量涉劳动争议案件以及合同类案件陆续进入执行程序，案件分布在姑苏、昆山、太仓等苏州辖区多家法院。2023年6月15日，江苏省苏州市姑苏区人民法院（以下简称姑苏区法院）首先立案受理赵某等人与苏州某电器公司劳动争议纠纷执行案。由于系列案件分散在不同法院，如继续由各法院分别执行，可能会出现财产查控处置进展不一、执行措施适用交织等问题，进
本报讯 （记者王伟 通讯员李军）某科技公司员工徐某去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以其旷工违反公司规章制度为由解...
【基本案情】被告姜某某通过公开招聘到原告绵阳市游仙区忠兴镇某社区居民委员会（以下简称某居委会）从事场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间巡逻等工作，按月领取报酬和值班补助，但未签订书面劳动合同。2021年2月，姜某某从该居委会离职，双方因确认劳动关系、违法解除劳动关系赔偿金等问题发生争议，姜某某向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
今年入夏以来，全国多地持续高温，一些地方最高温突破历史极值。建筑工人、保安、导游、快递员、外卖配送员等户外劳动者直面“烤验”、...
