线上应聘常不签书面劳动合同，发生争议容易出现“劳动关系认定难，出了纠纷维权难”情况　　注意！存在用工不一定是劳动关系　　本报记...

　　有建筑公司将项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出...

　　因在关联企业存在多段劳动关系，并分别签订竞业限制协议，离职后劳动者为索要补偿金遭遇难题——　　关联公司“交叉用工”，员工被两份...

　　本报记者 吴铎思　　劳动者与用人单位是劳动关系还是挂靠关系？用人单位应负举证责任。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院...

　　是“合作者”还是“工薪族”，网络主播与机构关系遭遇认定难　　律师提醒，双方签约前应明确合同性质和自身权利义务，以减少劳动关系确...

　　从事网络销售工作的小路（化名）因未与公司签订书面劳动合同，在索赔时面临劳动关系是否确定的问题。日前，广西壮族自治区贵港市港北区...

　　劳动者因岗位取消被解聘，公司认为无须赔偿　　法院：对经营和管理的主观调整，不属于客观情况发生重大变化，以此解除劳动关系缺乏依据...

近日，山东省济南市槐荫区人民法院宣判了一起理发店“学徒”要求支付未签劳动合同二倍工资的案件，法院判决确认双方存在劳动关系，支持原告...

【基本案情】被告姜某某通过公开招聘到原告绵阳市游仙区忠兴镇某社区居民委员会（以下简称某居委会）从事场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间巡逻等工作，按月领取报酬和值班补助，但未签订书面劳动合同。2021年2月，姜某某从该居委会离职，双方因确认劳动关系、违法解除劳动关系赔偿金等问题发生争议，姜某某向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　律师提示，劳动者有证据满足劳动关系认定的“三个条件”，就能认定与用人单位存在劳动关系　　阅读提示　　有的用人单位与劳动者签订所...