保密措施及使用商业秘密的认定　　——（2022）最高法知民终26号　　近日，最高人民法院知识产权法庭审结一起侵害商业秘密纠纷上诉案件，认定权利人采取了合理的保密措施...

　　连休37天事假后，他被开除了　　法院认为，用人单位审批事假应审慎合理　　本报记者 赖志凯　　阅读提示　　因家中变故，劳动者连续请...

　　近日，网约车司机额外收取乘客空返费的话题引发关注。多位乘客反映称，在刚上车或快到达目的地时，网约车司机会告知乘客要额外支付返程...

保安正常履职，与客人发生争执后客人报警，酒店为维护自身声誉，以保安严重违纪为由将其开除，酒店的解除行为是否合理？日前，上海市青浦区...

　　保安正常履职，与客人发生争执后客人报警，酒店为维护自身声誉，以保安严重违纪为由将其开除，酒店的解除行为是否合理？日前，上海市青...

　　申某在某美发店充值15000元办理会员卡，并支付了28548元购买了30次头皮护理，护理方案为“清、补、固根、控油套盒”。美发店赠送给申某...

四、结语 竞业限制制度作为规制市场经济运行的重要法律制度之一，其主要功能就在于对市场竞争主体的自由竞 争行为予以合理限制。竞业限制对于自由竞争的合理限制，具有鲜明的...

竞业限制尤其是劳动关系中的竞业限制，主要是通过对雇员劳动权的合理限制，实现其对雇主经营权（主 要是指雇主的商业秘密及其他竞争利益）的有效保护。但由于竞业限制之合理性标准向来难以确定，又使其对 雇员之劳动权的不合理限制经常难以避免。对劳动权的该不合理限制，主要表现为经营权与劳动权的冲突。

竞业限制作为保护商业秘密及其他竞争利益的手段，既具有鲜明的正当性亦具有一定局限性。以 合理限制竞争等理论为具体内容的诚信原则，为竞业限制之法理依据。若背离该原则，竞业限制将会造成对人 才流动及劳动权的不合理限制，致人才市场僵化及人力资源浪费乃至危害雇员之生存权及发展权。竞业限制 合理性标准的确定，向来为难以破解之难题，就使实践中对人才流动及劳动权的不合理限制始终难以克服或 避免。

　　随着外卖行业的迅速发展，外卖点餐已成为人们生活中不可或缺的一部分。近期，在各大网络平台、社交媒体上，吐槽外卖包装费过高的声音越...