患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。

案例： 何某，男，34岁，系广州某酒店劳动合同制工人。1994年7月20日被招入该酒店工作，合同期3年，至1997年7月20日期满。1997年6月...

案例： 黎某，男，32岁，原系兴国玩具厂的劳动合同制工，合同期三年，期满后他又与单位续签四年合同，到1998年10月16日才期满。1997...

案例： 洪某，男，48岁，连续工龄25年，系某集体企业铝制品厂的原固定工，1995年2月转制为劳动合同制职工，合同期3年，至1998年2月...

案例： 王某，男，41岁，原系国邦电镀厂的劳动合同制工，合同期三年，期满后他又与单位续签四年合同，到2001年5月16日才期满。2000...

案例： 1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适合在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向...

案例： 孙某在某外资公司已工作了2年，双方合同期截止于2003年12月31日。合同到期前1个月，孙某因突感胃部不适前往医院检查，经检查...

案例分析：　　陈某（男，45岁）从1984年到某县烟草公司工作，迄今已有20年。1997年陈某患骨髓炎，经治疗2 年末见好转。1999年4 月医疗期...