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下岗职工有理也不能一再拒绝企业再安置

案例: 某地区邮电局老职工杨某、李某、张某等11人从事长途报话工作,工作表现良好,业务熟悉。1994年10月,邮电局电话设备全面程控...

试用期已过再以不符合录用条件为由解除劳动合同是违法的

案例:1994年4月,王某与某企业签订了为期5年的劳动合同,合同规定试用期6个月。1995年1月,王某患病住院治疗,该用人单位以王某不符合录用...

员工兼职受伤由谁承担医疗费用

案情简介 申诉方:张某某,男,37岁,某食品公司工人 被诉方:林某某,男,48岁,某食品公司经理 张某某1992年9月在...

事业单位临时工被辞退后能否获得经济补偿

  「案情概揽」:  某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将操某辞退,操某被...

员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?

[案情] 杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同,试用期为3个月。2004年8月27日,A小姐在社保站查寻缴纳记录时,发现单位未...

试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准

案例: 张某1995年7月被某合资饭店招收为勤杂工,双方签订了5年期限的劳动合同,合同约定试用期6个月。试用期间该饭店每月发给张某...

劳动合同终止时企业必须一次性付清劳动者工资

案例: 刘某1995年3月到广东某县个体户崔某开的饭馆打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同终止日期是1996年4月7日。1996年4月7日...

职工不服从企业工作调整,不能享受原岗位工资

案例: 某电视机厂刘某1963年6月参加工作,一直在该电视机厂从事技术工作。1992年3月该厂改革劳动制度后实行了全员劳动合同制,刘某...

企业借集资为由扣发职工工资是违法的

案例: 某市水电管理处因近年经济效益差,职工生活困难,为了发展生产,于1996年2月10日作出在职工中筹集资金建设电网的决定,要求...

企业不能以职工办事不力为由扣发其工资

案例: 1996年3月,北京某建筑公司业务员于某与广东某建筑材料厂签订了购买瓷砖合同,合同约定两个月内对方交货,建筑公司先付预交...