男子陈某离职后在网上评价前老板周某，发帖“吐槽”上一份工作的“坎坷”，被周某告上法庭。记者17日从杭州互联网法院获悉，该院宣判这起名誉权纠纷案，认定陈某发布的涉案言论不构成名誉侵权，驳回周某的诉讼请求。
原告周某是一家公司的负责人，因公司运营需要，在网上发布了招聘助理设计师的信息。被告陈某看到招聘信息后与周某联系，经过一系列应聘流程，成功入职该公司。
入职一段时间后，陈某发现每天打卡的单位信息与劳动合同上的公司信息并不一致。为此陈某与周某产生争议，最终选择离职。但离职后，该公司一直未与其结算工资，因此陈某在网络平台发贴指出周某问题，引发争议。
周某诉称，陈某在网上发文称其“小聪明特别多”，存在“拖欠工资”等问题，提醒求职者“离他远远的”。上述言论严重影响周某个人声誉及其在公司内声誉，故诉至法院，要求陈某删除内容、赔礼道歉并赔偿损失。
陈某则表示，其发文内容皆因入职期间经历有感而发，直至离职才发现参与的工作内容与招聘公司并无关系，且周某拖欠工资是事实。陈某作为该公司前员工，如实反映公司存在的情况，没有诋毁他人的恶意，且已主动删除此帖，并致电周某诚恳道歉。
法院审理认为，一方面涉案言论虽提及周某姓名，但主文对象是针对公司。涉案言论中除了“离他远远的”，其他言论并非针对周某。而上述言论既不构成侮辱，也不存在诽谤性质，只是陈某结合自身工作经历，对周某作出的主观评价。
“另一方面即便认定陈某发布的涉案言论全部指向周某，也不构成名誉侵权。”该案承办法官解释，陈某发布上述负面言论，是建立在实际任职并与周某就上述内容发生分歧的基础上。虽然言辞比较激烈、陈述稍显夸张，但招聘单位与实际打卡单位不符、拖欠工资等问题均为事实，因此陈某发布的涉案言论不构成名誉侵权。
