案例： 1995年1月，秦某被某无线电厂招用，双方签订了为期4年的劳动合同，合同约定乙方（秦某）在合同期内若受甲方（厂方）出资培训...
案例：
1995年1月，秦某被某无线电厂招用，双方签订了为期4年的劳动
合同，
合同约定乙方（秦某）在
合同期内若受甲方（厂方）出资培训，因个人原因辞职或自行离职，按培训费50%
赔偿。当年2月，秦某被派往国外参加技术培训两个月。1995年9月23日秦某提出辞职，被批准后双方协议秦某
赔偿培训费21000元，并签定了书面协议。10月7日秦某一次付清了培训费后，在该厂办理了辞职手续。事后秦某反悔，称培训是企业的义务，
赔偿培训费非本人意愿，要求该厂退还，遭拒绝后向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经调查，裁决对秦某的申诉不予支持，维持双方原协议。?
专家评析：
这是一起职工与企业因赔偿培训费而引发的劳动争议案件，仲裁委员会裁决对秦某的申诉请求不予支持，维持双方原协议是正确的。其理由可以归纳为两点：
第一，秦某被无线电厂派往国外参加技术培训，不是劳动法中所讲的一般意义的职业培训，即不属于企业对职工进行的普遍性的教育训练，而是对单个人所进行的专门技术培训。无线电厂派秦某一个人单独出国培训，而且花了较多的培训费，是为了让秦某更好地学习和掌握先进技术，为该厂服务。而秦某在培训后未按劳动合同规定，把所学的技术用于该厂的生产，为该厂创效益，而是辞职另找单位，显然是不合情理的。一般而言，像企业对秦某这样的专门培训，一方面应看作企业有这样的义务，但另一方面它是以职工为企业尽义务为前提条件的，秦某片面地强调培训是企业的义务，而自己却不尽应尽的义务是没有道理的。
第二，秦某与该厂签订的劳动合同对培训问题有明确的约定，且约定的内容符合法律规定，是当事人协商一致的真实意愿，属有效条款。劳动法第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者不履行劳动合同规定的义务，应当承担违约责任。对此，劳动部1995年5月10日发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。本案中，秦某在劳动合同中与该厂关于培训费问题的约定十分清楚，秦某在被派出国培训后工作未满一年，即向单位提出辞职，企业一方无任何责任，企业让其按约定赔偿培训费既合理又合法。
