中国法院网讯（周芮）一般情况下，工伤赔偿协议约定的赔偿金额未达到用人单位应当赔偿金额的75%的，即可认定该工伤赔偿协议显失公平，但该类工伤赔偿协议的效力是否必然存在瑕疵呢？近日，重庆市渝北区人民法院审理了一起劳动争议案件，驳回了原告肖某要求撤销工伤赔偿协议的诉求。
肖某系某公司承接的某项目工地上聘请的工人，在工地上工作时不慎摔伤。经相关部门认定，肖某的该次受伤为工伤。在伤残等级评定结果作出之前，肖某便与公司签订了《工伤赔偿协议》，约定公司向肖某一次性赔偿6万元。同时，协议载明：肖某经自行咨询此次工伤事故预估鉴定等级为十级，公司已明示肖某，希望在劳动能力鉴定后再按鉴定等级赔偿，以免双方在赔偿后再发生争议，但肖某仍强烈要求公司及时完全解决此次工伤事故，且肖某承诺自赔偿协议签订后放弃再向公司追索的权利。协议签订后，经相关机构评定，肖某为伤残十级。随后，肖某以《工伤赔偿协议》约定的金额过低，显失公平为由，向法院申请撤销该协议。
法院经审理认为，虽《工伤赔偿协议》约定的赔付金额确与肖某依法应得的工伤保险待遇金额存在差距，然在协议签订时，首先，肖某经自行咨询已对伤残等级进行了预估，其预估的伤残等级与劳动能力鉴定委员会的鉴定结论一致，可知肖某在签订赔偿协议时已知晓依法应得的工伤保险待遇金额，不存在缺乏判断能力之情形。其次，公司已明确向肖某表示，希望肖某在劳动能力鉴定后按鉴定赔偿，在此情况下，肖某仍继续与公司签订该协议，则公司不具备利用肖某处于危困状态、缺乏判断能力等情形以谋取不正当利益之故意，遂判决驳回了肖某诉求。
