民主与法制网讯（口李锡平 通讯员 吴娟欢）在“五一”国际劳动节即将来临之际，为深入落实辖区基层矛盾多元化解“同心网”试点工作，建立完善劳动争议纠纷多元化解工作机制，助力辖区经济社会高质量发展。4月26日，广东省中山市坦洲法庭与中山市人力资源和社会保障局坦洲分局进行座谈并签署《关于构建劳动争议纠纷多元化解机制的框架协议》。
座谈会现场。 通讯员供图
在座谈会上，坦洲法庭介绍了矛盾纠纷多元化解试点工作的背景、法庭试点工作开展情况，分析了近三年劳动争议案件的审理及调处情况、审判实务中发现的问题，并提出了下一步的工作建议。人社坦洲分局则就规模以上企业的用工情况、劳动仲裁中遇到的问题以及纠纷矛盾的调解工作等进行反馈。与会人员一致认为，当前劳动争议案件具有类型复杂、部分案件人数众多等特点，若处理不当，易引起群体事件，影响企业用工环境，甚至可能影响当地经济发展。妥善化解涉劳动纠纷，切实保障劳动者与企业合法权益，构建和谐的劳动关系，是优化法治化营商环境的关键所在，双方应进一步强化部门协作，不断完善和拓展劳动争议多元化解机制。
随后，由陆招胜同志、潘璞同志分别代表法院坦洲法庭及人社坦洲分局签署了《关于构建劳动争议纠纷多元化解机制的框架协议》。双方就联络对接、联席会商、协同治理以及深化诉调对接等工作达成共识，为双方日后贯彻落实具体工作奠定良好基础。
双方签署协议。 通讯员供图
和谐的劳动关系是社会稳定的基础，经济发展的动力，坦洲法庭积极发挥定纷止争的独特优势，主动融入辖区党委领导的基层社会治理体系，广搭平台，多方联动，共织劳动争议多元化解“同心网”，做到劳动争议纠纷一站式化解，力争将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，为当事人提供更便捷、更高效、低成本的多元解纷方式。创造良好的劳资关系和就业环境，为构建和谐稳定劳动关系提供司法保障，助推辖区经济高质量发展。
