案例： 张某原是某国有中型企业重点培养的工程师。单位与他签订了10年的劳动合同，这期间，又派他到美国和日本参加短期业务交流与培...
案例：
张某原是某国有中型企业重点培养的工程师。单位与他签订了10年的
劳动合同，这期间，又派他到美国和日本参加短期业务交流与培训，花去不少费用。他回到该企业后也比较安心地工作。在他的合同期满之后，双方一直未谈终止合同的事情，企业非常希望他能继续干，他也表示愿意继续为企业作贡献。这样又续签了一份5年合同。可是，合同仅履行了一年多点儿，他就不辞而别了。这种情况下，企业还能要求他赔偿上一合同期的培训费用吗？?
专家评析：
可以追索其培训费用。根据劳动部《关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的复函》，劳动合同制职工在劳动合同期限内（含续订的合同期内）违约出走，给单位造成经济损失的，应根据损失情况，予以赔偿。企业出资培训的技术工人违约出走，劳动合同或培训合同有明确规定的按合同的约定赔偿；合同没有规定的，还应根据培训费数额、劳动合同期限和职工为企业实际服务时间，合理付给企业培训费。
从这一规定可以清楚地看出，在续订的合同期内违约，劳动者也要承担违约责任。至于受过培训的劳动者，则应根据不同情况偿还企业的培训费用。在支付数额上，如果用工双方有过培训协议，对这些方面作出了规定，那么就可以依约定办理。如果双方没有就培训的问题作出约定，那么可根据培训费总额、合同的期限及劳动者的实际服务年限三方面因素来予以计算，最终得出一个既有利于企业的生产，又不侵犯劳动者合法权益、不显失公平的赔偿标准。综上所述，企业可以本着维护双方合法权益，同时又以实际情况为基础，合理、合法地要求张某赔偿违约金和培训费用。
