刘飞与灵通公司签订书面劳动合同，约定试用期为三个月。后双方签订劳动合同变更书，将试用期延长三个月。延长三个月届满后，灵通公司以刘飞不符合录用条件为由，解除劳动合同。刘飞向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决灵通公司应支付刘飞违法约定试用期赔偿金三万元。灵通公司不服仲裁裁决，向北京市海淀区人民法院提出诉讼。海淀法院经审理，判决灵通公司支付刘飞违法约定试用期赔偿金三万元。
灵通公司诉称，在其提交的《劳动合同书》中表明，灵通公司对刘飞试用期的变更，是双方协商一致的意思表示，是刘飞本人认可的。当时因刘飞试用期考核不合格，灵通公司准备与其解除劳动合同，后刘飞主动提出要求公司延长其试用期，并继续进行考核，故双方签署了变更协议，双方系对变更试用期期限达成一致，属于合法变更劳动合同条件，无需支付赔偿。
刘飞辩称，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，系法律强制性规定，灵通公司认为只要双方协商一致，就能变更试用期约定，属于对法律规定认识不足。刘飞已于第一次试用期三个月届满后，根据法律规定自动转正。
海淀法院经审理认为：关于双方争议的违法约定试用期赔偿金，灵通公司与刘飞在签订劳动合同时约定试用期为三个月，后双方再次签订劳动合同变更书，将试用期延长三个月，不符合相关法律规定。灵通公司虽主张其双方合意变更，但上述抗辩意见缺乏相应依据，故法院对其上述抗辩意见不予采信。灵通公司应支付刘飞违法约定试用期赔偿金。
宣判后，灵通公司提出上诉，二审维持原判，该判决现已生效。
法官说法
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期……”无论通过何种方式，用人单位与劳动者约定第二次试用期均属于违法，约定的第二次试用期无效，不属于法律规定的试用期，应当视为劳动者已经于第一次试用期届满后转正。
关于违法约定试用期的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
具体到本案中，灵通公司和刘飞第二次约定的三个月试用期，属于违法约定的试用期，应当支付刘飞三个月的工资作为赔偿金。法院在此提醒广大劳动者及用人单位，应当依法依规约定试用期。存在违法约定试用期情形的，劳动者应及时向劳动行政部门反映，或向劳动人事仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
