三、竞业限制契约的效力及其违约救济-结语

        竞业限制虽是保护作为经营权的雇主商业秘密及其他竞争利益的有效手段，但在实践中，竞业限制在保护雇主经营权的同时却又限制了雇员的择业自由权、发展权乃至生存权。竞业限制对此类权利的不合理限制，不仅侵害了雇员的私权，也构成对社会公共利益的危害。竞业限制对劳动权的该不合理限制，即为竞业限制之局限性所在（王博，2015）。为着力克服或尽量减缓竞业限制之局限性，就应严格审查竞业限制契约之效力。我国竞业限制立法亦应顺应世界立法趋势，逐步细化劳资双方之权利边界、适度限缩其约定空间，科学厘定竞业限制之合理性标准。

        作为竞业限制契约之事前救济的集体劳动合同，其本身也是对竞业限制契约自由一种事实上的限制。在当代，与集体劳动合同密切相关的集体谈判制度，对于形式契约自由的修正或救济，矫正当事人经济地位不对等，对于促进欧美等发达国家的劳动权保护也的确发挥了极其重要的作用。但在我国，由于集体谈判制度的长期缺位，致我国公民的集体合同观念极为淡薄，加之我国法律中有关集体合同的法律规范属于授权性规范等，这些因素使得我国当下的集体合同制度在实践中并没有得到普遍而有效的实施，尚待立法进一步完善；作为事后救济的实际履行及损害赔偿制度，是各国法院惯常采用的两种违约救济方式，但在不同法系国家所倾向选择的救济方式有所不同。多数国家倾向于损害赔偿，而德国及其他多数欧洲国家，则更倾向于实际履行。违约损害赔偿的约定及其支付数额的高低，并不能从实质上实现竞业限制的目的或本意，反而，还会不合理地加大雇员违约成本及经济负担。因此，我国竞业限制事后违约救济，应以实际履行为原则，以损害赔偿为例外。

注  释

① Nordenfelt v. Maxim Nordenfelt Guns and Ammunition Co. Ltd. [1894] AC 535.

② Raymond Edwards v. Arthur Andersen, 44 Cal. 4th 937 (2008).

③ Business and Professions Code, § 16601-16602.

④ Restatement of the Law (Second), Contracts (2d), § 188 (1981).

⑤“清白”（clean hands，直译为“干净的手”）这一称谓，源自“清白原则”（cleanhands doctrine），该原则要求，如果当事人一方违背了衡平原则，比如诚信原则，

他就不能寻求衡平法救济或主张衡平法上的抗辩。该违背衡平原则的一方当事人，即被认为“不清白”（unclean hands）。See Black's Law Dictionary. 8th ed.,2004,756-757.

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