近年来，ESG逐渐成为资本市场上的热门概念、受到追捧的同时，人才、信息披露方面的新痛点也引发业内关注。
据统计数据，截至2023年半年报，将近有1/3的A股上市企业披露了ESG报告，围绕ESG领域投资的公募基金规模也超过了5000亿元。中国社会科学院财经战略研究院发布的《投资蓝皮书：中国ESG投资发展报告（2023）》（下称《蓝皮书》）显示，截至2022年，我国内地已有99家资管机构加入联合国责任投资原则组织（UN PRI），发布ESG相关报告的A股上市公司占比达28.5%，较2021年增长了4.2个百分点。
高速增长背后，《蓝皮书》指出我国的ESG体系建设仍处于初级阶段。在近期2023网易财经ESG趋势论坛上，不少ESG领域专家对于目前业内存在的问题建言献策。
其中，人才短缺问题是目前ESG领域的难题之一。事实上，随着ESG热潮兴起，企业ESG人才需求也在水涨船高。猎聘大数据显示，近一年（2022年5月～2023年4月）ESG新发职位（人才需求）同比上一年（2021年5月～2022年4月）增长了64.46%。ESG招聘平均年薪为31.49万元，比上一年的28.22万元增长了11.58%。
但与此同时，相应的人才供给并未跟上。“缺乏正规教育和培训计划是可持续金融生态系统发展的最大威胁。”深圳排放权交易所副总经理、高级经济师林殷指出，在和联合国开发计划署（UNDP） 全球金融中心城市联盟的共同研究中发现，全球只有21%的金融中心城市开展了可持续发展相关的所有类型教育活动，学位教育极度缺乏。
香港中文大学（深圳）经管学院执行院长、深圳数据经济研究院副院长张博辉此前在采访中也指出，现阶段高校开设ESG相应的课程数量非常有限。目前ESG方面的研究者、学者较为缺乏，在100个金融学学者里与ESG相关的研究学者可能只占10%或者是20%，因此国内外许多高校还没有系统地构建ESG或是可持续金融相关的课程。
林殷表示，无论是政府机构层面、企业层面、高校层面，对气候投融资方面的能力建设应“永不落幕”。面对供需不平衡的发展现状，南方科技大学会计学讲席教授、会计学创系筹备负责人，中国教育部长江讲席学者，广东省十四届人大常委会财经咨询专家曾晓亮认为，学校教育一般会慢于培训，但是未来5~10年将有望出现ESG学院。
除人才短缺外，行业快速发展下，ESG领域还面临在信息披露方面的诸多难题。业内普遍认为，随着ESG披露标准逐渐增多，对全球化运行的企业，可能就同时面临着要面向多套标准、多种数据的披露诉求。
协鑫集成科技股份有限公司副总裁、董秘马君健表示，由于企业面向的市场涵盖70多个国家和地区，因此在信息披露方面确有难点。目前ESG评价标准和主体非常多元，有投资人代表、监管机构、评级机构、区域化不同的评级标准。在多元化的标准面前，要做出一份符合所有标准的报告，挑战难度很大。
“很多企业做的是绿色、低碳项目，但如果不进行披露，它可能就无法把绿色和低碳的环境效益传导到投资人那边去。”中国金融学会绿色金融专业委员会主任、北京绿色金融与可持续发展研究院院长马骏指出，为了解决这个问题，目前有系列披露要求，不过对具体指标还没有强制的要求，未来或将在ISSB（国际可持续准则委员会）提出的准则基础上构建一套比较完整、强制的对融资企业ESG的披露要求。
据马骏介绍，过去几年，全球陆续提出了许多与可持续、能源、气候、环境、生物多样性相关的披露准则。这些不同的准则要求不一致，会造成资本市场信息混乱。为了解决这个问题，ISSB在今年6月底已经拿出了两套准则的模板（即S1、S2）。S1指对可持续信息披露的总体要求；S2指对气候相关的尤其是碳排放相关的披露具体要求。其中不少披露要求对很多中国主体来讲还是比较新的话题，在不久的将来，也有一定可能被监管采纳。
从长远来看，高质量的信息披露对企业也有正向影响。曾晓亮认为，在资本市场上，高质量的ESG信息才可以带来显著的市场效应。ESG信息是有用的，尤其是对于需要融资的公司，因为这类信息可以帮助分析师更好地理解公司未来的业绩表现，而且可以吸引机构投资者投资。
