“我们每天按时上下班，你凭什么拖欠我们工钱？”
“公司现在的情况确实困难，况且你们在公司也没有创造价值啊！”
福建省厦门市集美区人民法院杏林人民法庭第四审判庭内，以许某为首的10名劳动者情绪激动，向某食品加工公司法定代表人张某讨要工资。特殊时期公司没有订单，按时上班的员工没有实质工作，工资该不该付？员工与公司之间产生了激烈矛盾——
公司经营受挫
员工讨薪遇阻
该食品加工公司成立于2007年，是一家从事糖果生产、加工、销售和物流配送的专业化公司。近两年公司经营状况不佳，成为多起案件被执行人。许某等10人系该食品加工公司员工，工作内容为生产和包装棉花糖、包装玩具等。
自2021年12月起，该公司未再向该10名员工支付工资，10人遂申请劳动仲裁。仲裁委经审理支持了他们的仲裁请求，裁决公司应向其支付被拖欠的工资共计12万余元。该公司不服仲裁结果，向集美区法院提起诉讼。
案件受理后，集美区法院杏林法庭法官庞敏向双方当事人询问事情原委。经了解，这10名员工一直按照公司的要求按时上下班。
“这些劳动者多是家里的经济支柱，在跟他们沟通的过程中，我了解到其中还有背井离乡来到厦门务工的外地人，公司拖欠工资给他们个人和家庭带来了巨大的经济压力和生活困扰。”庞敏说。
而公司负责人张某则认为，案涉期间公司经营不善，几乎没有订单，几名员工虽然按时到工厂上班，但只是在工位上闲坐，并没有为公司提供劳动，创造价值，不应当拿工资。
基于双方各有各的难处，为从根本上消解矛盾，实现案结事了，庞敏召集双方当事人进行面对面的沟通。
“我是后来接手公司的，公司原来的负责人陈总对公司也不上心。我接手后，公司接到的订单更是少得可怜，公司没有订单，你们去了也没有实际付出劳动啊。”张某说道。
“之前陈总就答应按照每小时16元付给我们工钱，虽然订单少，但我们也确实在厂里上班了，这些工钱一分都不能少！”10名员工神色坚定，毫不退让。
双方各执一词，一时案件陷入僵局。
僵局中现转机
“背靠背”解心结
眼见双方争论不休，现场氛围十分紧张，庞敏决定转换“战术”，通过“背靠背”调解法打破僵局。
见张总眉头紧皱，庞敏为他倒了一杯茶水，将他唤到一旁，温声道：“虽然劳动者在厂里付出的劳动量不及以往，但归根到底，这不是劳动者的过错。公司收到的订单少，工作量必然减少，用人单位若不需要用工，应当向劳动者发送停工通知，在这点上，公司做得不够到位。”
“您说的话我明白了，只是公司现在状况堪忧，员工要求的金额对目前的我们来说实在难以承担。但是公司现在有一个大额订单，预期可以盈利，若公司能够靠着这个订单卷土重来，我们也愿意付工资，就是这个金额和时间能不能再商量商量？”
从张某的话中，庞敏敏锐地察觉到调解僵局存在转机，经其积极劝说，张某最终同意参考员工的考勤打卡记录及任务考核表的数据向10名员工支付工资，但希望在支付时间和金额上再进行协商。
考虑到公司的资金困难，且本案涉及的员工较多，庞敏决定从涉及争议及金额较小的劳动者开始，分别进行沟通。
万事开头难，黄某作为首个进行协商的员工，在金额与时间上均不愿退让，调解再次陷入僵局。
经沟通，庞敏发现黄某内心希望尽快解决纠纷，减少误工时间，尽快投入新的工作生活。以此为切入点，庞敏提出建议：“张某这边答应给工资，你也希望尽快解决，我建议张某尽快一次性支付，你也基于实际付出的劳动在金额上退让一步，你可以接受吗？”
该方案获得黄某与张某的一致同意。
经过几番调解，只剩最后一名劳动者许某。许某年逾六十，自2007年起即入职该公司，是公司的老员工。
“跟着公司奋斗了这么多年，我作为老员工，没有功劳，也有苦劳吧，没想到最后还要为了这点工资，闹得这么不愉快！”许某激愤道。
“老许啊，对不住，你给我点时间，等公司缓过劲来，我仍然欢迎你来我这里干活。”
听了张某的话，许某长叹一口气，终于松口：“在公司待了这么多年，我也希望公司好。我们俩也相识多年了，看在你我旧交的份上，就按你说的办吧。”
从一大早到日暮时分，在庞敏的组织下，10名劳动者均与公司达成调解协议。许某与张某搭着肩走出法庭，脸上是释然的笑。这场公司与员工之间的纠纷终于圆满落下帷幕。
延伸司法职能
优化营商环境
调解结束后，庞敏多次通过电话进行回访，提示该食品加工公司及时履行调解协议约定的义务，主动按期足额向劳动者支付款项。同时，针对诉讼中发现的企业用工管理问题，庞敏还向该公司提出了一系列有针对性的改进意见，帮助其树立依法治企的法治理念，加强规范用工，防止类案发生。
今年以来，集美区法院杏林法庭协同集美区劳动仲裁院，走访调研了辖区内多家民营企业，了解企业在依法用工、保护劳动者合法权益等方面情况，并以该食品加工公司案件为例，针对依法用工、劳动报酬按时足额支付等方面，进行普法宣传，促进职工稳岗就业，推动建立和谐稳定的劳动关系。
集美区法院立足审执职能，积极延伸司法服务，依托“园区枫桥”机制、“法院+工会”劳动争议诉调衔接机制、劳动人事争议调裁审衔接机制、示范性调处机制等创新举措，整合相关部门的法律服务、调解、仲裁、诉讼职能，强化劳动争议联防联治，深入企业问需，推动劳动争议诉源治理，优化民营经济发展环境，助推民营经济稳进提质。（安海涛 郑嘉颖 谢婷婷）
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