节日加班 报酬如何计算

张某是一私营企业职工，今年国庆节，公司安排张某值班。节后，张某要求公司支付300%的工资作为加班费。经理胡某认为，根据《劳动法》的规定，节日加班可以安排补休，遂要求给张某安排补休。张某拒绝。此后，公司索性对此事不闻不问。张某申请仲裁未果，后诉至法院请求判令公司支付300%的工资作为加班费。 < 法院审理后支持了张某的诉讼请求。 法院的判决是正确的。公司经理胡某认为节日加班，安排补休，就不用支付加班费了，这其实是对法律的误解。根据《劳动法》的规定，安排劳动者加班后的工资报酬有三种处理方式：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情况，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休的方式而拒绝支付高于正常工作时间的加班工资。张某是在国庆节加班，显然属第三种情形，因此，公司经理对《劳动法》的理解是错误的。 其实，法律作出三种情况的规定，就是为了更好地保护劳动者的合法权益。因为标准工作时间以外让劳动者在平日、休息日、法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但三种情况下，组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常的休息日更为重要的意义，如果加班必然影响劳动者的精神文体生活，这是用补休无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬，公司应当按照法律规定，支付给张某平时工资的300%作为加班工资。