未取得特种作业资格者不能从事特种作业

案例：

某机械厂职工赵某被单位领导选派去学习电工，经培训中心培训半年，结业考试不合格。赵某回厂后，厂方安排他当仓库保管员，赵某不服从厂方安排，认为自己已经过专门的业务训练，可以胜任工作，要求从事电工作业。遭厂方拒绝后，赵某诉至当地劳动争议仲裁委员会，请求企业按其所学专业安排做电工工作。仲裁委员会受案后经调查，裁决对赵某的请求不予支持。?

专家评析：

这是一起因执行劳动安全卫生法规引起的劳动争议案件，某机械厂的做法和仲裁委员会的裁决是正确的，赵某的要求是不合理的，是违反法律规定的。

根据特种作业人员安全技术考试管理规则的规定，电工作业属于特种作业的范围。特种作业是指在生产劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人或生产设备的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员，劳动法第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，并取得特种作业资格。对于特种作业人员从事特种作业，劳动法的这一规定是十分明确的，即必须经过专门业务培训，并取得特种作业资格，即《特种作业人员操作证》。其中业务培训是过程，而取得操作证书是结果，操作证书是对业务培训后是否有资格从事特种作业的有效证明。本案中，赵某虽然经过半年的专门业务培训，但经考核未达到合格标准，未领取《特种作业人员操作证》，还不具有特种作业的资格。因此，不能从事特种作业。

本案中，该机械厂对于虽经过专门业务培训，但未取得合格证书的赵某，不予安排从事特种（电工）作业，既是对赵某本人负责，也是对企业负责。劳动安全卫生是企业生产中的大事，“安全第一，预防为主”是劳动安全卫生工作的基本方针，也是企业必须坚持的原则。该机械厂能够坚持这一原则，贯彻这一方针，从工作分配上把好安全这个关口是值得赞赏的。在生产劳动过程中，抓安全，防事故，不仅是企业领导的事，广大职工也负有一定的责任，无论是企业还是个人都必须自觉执行国家劳动安全卫生法规。不符合条件，未取得资格证书者，不得从事国家禁止从事的作业。已经取得作业资格证书的劳动者，也应当认真执行法律、法规，不得违反操作规程。只有每一个人都能重视安全生产，自觉遵规守纪，生产过程中的伤亡事故才可以避免，劳动者的生命安全和国家财产才有保障。?