要想从此过，留下违约金

　　小王走出仲裁庭，深深地吸了一口户外的新鲜空气，顿时觉得从未有过的畅快：官司赢了，违约金免了，法律是公正的，合法的权益必然会受到法律的保护。

　　小王毕业于本市一所大学的市场营销专业，读书的时候曾对自己的未来充满了憧憬，设计过种种美妙的方案，可惜时运不济，毕业的时候赶上了“扩招效应”，找工作就像当年的高考一样“千军万马过独木桥”。经过数个回合的激烈“厮杀”，通过层层的严格筛选，终于有一家公司向小王抛出了绣球，招聘他做销售工作。公司开出的条件还不错，只有一条让小王有些不舒服：合同期限为三年，提前走一年就要赔违约金一万元。对于销售行业来说，三年的合同期有些长了，而且约定员工提前辞职的违约金似乎也过于苛刻。但小王考虑了一下还是答应了，他想，现在找工作这么不容易，有机会就应该把握住，而且销售工作基本上独自作战，靠自己的本事吃饭，只要自己努力，不至于走到做不下去的地步。

　　然而事情并没有小王想得那样简单。工作以后，小王的业绩始终没有其他同事好，即使在同一批新员工里也往往落在后面，当然，他的收入也同样“名落孙山”。一开始小王还以为这是因为自己手生，需要一个过程，但半年多过去了，虽然他竭尽全力，事情仍然没有大的改观。经过调查，小王终于发现了其中的奥秘，原来很多销售人员都是靠请客送礼、给回扣甚至直接行贿等不正当的方式拉拢客户，提高销售业绩的。而对于生性正直的小王，这种事情怎么也做不来，再联系到平常公司里其他的乌烟瘴气的事儿，小王真后悔自己选错了单位。经过深思熟虑，小王觉得再在这个公司呆下去只会耽误自己的前程，于是他毅然向公司提交了辞呈。公司对小王的举动并不惊讶，只是回复了一张书面通知，要求他按照劳动合同的约定支付两万元钱的违约金，否则拒绝开具退工单。

　　小王对公司的决定非常气愤，他认为劳动者单方解除劳动合同的权利是法律赋予的，只要不违反法律的规定，任何人都不得剥夺，因此单位以他没有支付违约金为由拒绝开具退工单的做法是不对的。而且，两万元的违约金对他来说也无力支付。但公司一方也振振有词：普通的买卖合同里面可以约定违约金。劳动合同也是合同，《劳动法》又没有禁止，当然也可以约定违约金。劳动合同是双方自愿签订的，只要签字就应该信守承诺，因此小王应该按照合同支付两万元的违约金，否则就是违约，职工违约在先，单位就可以采取相应的措施。双方各执一词，争执不下，导致小王处于事实上的失业状态，他只好诉诸于法律，向区劳动争议仲裁委员会提起了申诉。

　　仲裁委经过审理认为，《上海市劳动合同条例》规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定的情形。小王的情况显然不属于上述情形，因此仲裁委支持了小王的请示，裁决劳动合同中的违约金条款无效，并要求单位按照法定程序为小王办理退工手续。

　　[详析]违约金——对特殊劳动者的特殊约定（李凌云）

　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱。当事人约定的违约金称为约定违约金。法律直接规定的违约金称为法定违约金。违约金是违约责任的重要组成部分。

　　在劳动合同中能否约定违约金这一问题在《劳动法》当中并没有给出答案，但是在劳动部的有关文件中是有明确规定的。实践中用人单位在合同中任意约定违约金或约定违约金数额过高、侵害劳动者合法权益的案例时有发生。对于违约金到的约定也有两种截然相反的观点：一种是主张应当在劳动合同中约定违约金条款；另一种是主张不应该约定违约金条款。前一种观点认为：一是民事经济合同对劳动合同有借鉴性，既然用人单位与劳动者在订立合同时能够平等协商，是否加入违约金条款凭双方的愿；二是虽然劳动法要给予劳动者倾斜保护，但同时也保护用人单位合法权益，若为用人单位考虑，违约金条款的加入可以为用人单位保护自己合法权益留出余地。后一种观点认为：现实中由于劳动者实际上处于弱势地位，常常迫于无奈接受劳动合同中不合理的条款，因而用人单位经常会用违约金侵害劳动者合法权益。如果允许约定违约金条款，就等于提倡违约金，劳动者的利益必然会受到侵害。

　　在《上海市劳动合同条例》制定的过程中，立法者采取了一种比较折中的办法调和了上述两种观点，即不完全禁止约定违约金，但对违约金的约定作出了严格的限制，即只有在违反服务期或保护商业秘密约定的情况下，才能约定违约金。在本案中，小王的单位并未给小王特殊福利待遇并签订服务期协议，也没有与其约定保守商业秘密的义务，因而不能与小王约定违约金条款。

　　《条例》作出上述限制性规定主要是考虑到：一是服务期的约定往往是与用人单位对劳动者的培训、福利等特殊待遇联系在一起而写入合同的。劳动者违反服务期的约定往往会给用人单位造成实际损失。二是因商业秘密形态十分复杂，难以对其作严密的保护。允许合同双方约定违约金来对商业秘密加以最后一道防护，可以最大限度的减少用人单位损失的可能性，同时又未损害劳动者的合法权益。

　　由此可见，《条例》选取了有条件地允许约定违约金的方法，让用人单位在法定范围内选择能够保护自身利益的违约金条款，与劳动者进行协商，不失为目前立法的一种最有利的选择。用人单位与劳动者的利益总是互动的，法律规制下的违约金条款在整体上是有利于保护劳动者的。

　　中国人力资源法律网