企业拒付女职工产假工资及医疗费并将其辞退

　　案由

　　申诉人：李某，女，28岁，某实业有限责任公司员工。

　　被诉人：某实业有限责任公司。

　　1993 年8月5日，李某从报纸上看到某实业有限责任公司的招聘广一告，次日应聘，被录用担任文秘工作，约定月薪400元。1994年9月1日至1995年元月 15日，李某休产假。在此期间，该公司停发了李某产假期间的工资，亦拒付其医疗费，并辞退了李某。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发产假期间工资1800元，报销医疗费365元，并按25%赔偿其损失，恢复其工作。

　　调查过程

　　劳动争议仲裁委员会受理此案后，依法组成仲裁庭进行了审理。经审理查明：申诉人于25周岁时结婚，26周岁生育，属于晚婚晚育。而被诉人辩称，申诉人被公司招用，但未签订劳动合同，属于临时工，不能享受公司有关福利待遇。并查明申诉人反映问题属实。

　　分析意见

　　仲裁庭依法认定：中诉人被被诉人招聘，虽未与其签订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护；被诉人有意拖延不与申诉人订立劳动合同是违法的， 应予纠正，并承担全部责任；在劳动关系存续期间，被申诉人停发了申诉人产假期的工资，拒付医疗费，并解除劳动关系，违反了国家有关计划生育和女职工劳动保护的规定，应予纠正。

　　调查结果

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《某省计划生育条例》，劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定，依法裁决：1.撤消被诉人对申诉人的辞退决定，恢复申诉，人工作，并与申诉人签订劳动合同，其合同期限不得少于申诉人哺乳期限；2.被诉人补发申诉人产假期间的工资1800元，并支付25%的经济补偿金450元；3.被诉人支付申诉人产假期间的医疗费365元，并支付25%的经济赔偿91.25元。

　　经验教训

　　1.不论职工与用人单位订立劳动合同与否，既便是临时工，只要存在事实劳动关系，职工就受法律的保护，应享受合法的权益。

　　2.职工与用人单位未订立劳动合同，责任在用人单位一方。目前，一些用人单位故意拖延不与职工订立劳动合同，给职工造成人身和经济损失，为此，劳动部制定了《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》。本案以此为据仲裁赔偿。

　　3.《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。某省《计划生育条例》对晚婚晚育，领取了独生子女证的生育女职工增加了45天的产假。李某所休的产假符合上述规定。

　　4.《中华人民共和国劳动法》第二卜九条第三款规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。可见，该实业有限公司的做法是违法的，应予纠正。

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