“恭喜您通过我司面试，请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料，下周一到公司报到。”北京青年周斌（化名）被公司辞退，几经...

经公开招聘，拟录用以下4人为报社聘用人员，现将拟录用人员信息公示如下：以上拟录用人员公示期为5个工作日，公示期自2024年6月28日至2024...

　　一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在...

法治日报全媒体记者 赵晨熙 记者6月18日从教育部获悉，为进一步加大就业创业政策宣传力度，帮助更多毕业生和用人单位充分知晓并用足用好各...

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。法...

　　按时上下班是劳动者最基本的职业道德，也是劳动者应当遵守的“规矩”。如劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，...

为丰富课余生活、增加工作实践，不少在校大学生走出校门，利用课余时间、实习期间入职或兼职参加工作实践并获取经济报酬。他们能否与用人单...

　　竞业协议：竞业还是“禁业”？　　竞业限制协议对象范围不断扩大 律师：建议立法约束用人单位行为　　“竞业限制补偿金一分没有，竞业...

2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关系终止或解除前12个月张某自某体育公司及关联公司取得收入的10倍。

经公开招聘，拟录用以下1人为报社聘用人员，现将拟录用人员信息公示如下：以上拟录用人员公示期为5个工作日，公示期自2024年4月16日至2024...